DESARROLLAMOS TALENTO, PARA DESARROLLAR TALENTOS

El coaching y el Mentoring son modelos de intervención de gran efectividad para mejorar el desempeño, desarrollar competencias y apoyar el desarrollo integral de los ejecutivos. Sin embargo no siempre funcionan porque no se tienen en cuenta factores que sistémicamente son de gran impacto. Es muy importante que los diversos actores entiendan como complementar este…

¡DECISIÓN, DETERMINACIÓN Y DISCIPLINA! Parecen ser tres pasos sencillos para lograr todo lo que deseamos. Muchas veces pensamos que si no podemos hacer algo es porque no tenemos ese don y nos convencemos a nosotros mismos que esto es una realidad y por ende ni siquiera intentamos hacer muchas cosas de las que deseamos.

El coaching es un modelo de intervención muy eficaz para mejorar el desempeño, desarrollar competencias y estimular la generación de talento en los ejecutivos. Sin embargo, muchas veces no funciona porque no se tienen en cuenta los factores claves que aseguran el éxito del proceso en el ámbito organizacional.

Preguntas claves para hacer coaching de equipos

¿Cuál es la incidencia del #CoachingEjecutivo en las organizaciones?, ¿Qué tipo de ejecutivos y organizaciones acuden a un proceso de #coaching?, ¿Cuál es el R.O.I de estos procesos de coaching? , estas y algunas otras preguntas claves estuvo respondiendo el #coach Ricardo Escobar durante el IV Congreso Internacional de AECOP-EMCC en España a comienzos de…