DESARROLLAMOS TALENTO, PARA DESARROLLAR TALENTOS

El coaching y el Mentoring son modelos de intervención de gran efectividad para mejorar el desempeño, desarrollar competencias y apoyar el desarrollo integral de los ejecutivos. Sin embargo no siempre funcionan porque no se tienen en cuenta factores que sistémicamente son de gran impacto. Es muy importante que los diversos actores entiendan como complementar este…

Ricardo Escobar, uso y abuso del coaching

El coaching es esencialmente una manera de generar conversaciones diferentes para que sucedan cosas diferentes. En los últimos años se ha extendido su uso en diversos ámbitos empresariales con enfoques muy enriquecedores que van desde la ontología del Lenguaje, el action-reflection-learning (ARL) hasta la neurosemántica y la programación neurolingü.stica. Cada Escuela tiene su énfasis ya sea en…

El coaching es un modelo de intervención muy eficaz para mejorar el desempeño, desarrollar competencias y estimular la generación de talento en los ejecutivos. Sin embargo, muchas veces no funciona porque no se tienen en cuenta los factores claves que aseguran el éxito del proceso en el ámbito organizacional.