El coaching y el Mentoring son modelos de intervención de gran efectividad para mejorar el desempeño, desarrollar competencias y apoyar el desarrollo integral de los ejecutivos. Sin embargo no siempre funcionan porque no se tienen en cuenta factores que sistémicamente son de gran impacto. Es muy importante que los diversos actores entiendan como complementar este tipo de procesos para asegurar el resultado.
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