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El coaching y el Mentoring son modelos de intervención de gran efectividad para mejorar el desempeño, desarrollar competencias y apoyar el desarrollo integral de los ejecutivos. Sin embargo no siempre funcionan porque no se tienen en cuenta factores que sistémicamente son de gran impacto. Es muy importante que los diversos actores entiendan como complementar este tipo de procesos para asegurar el resultado.

El coaching es esencialmente una manera de generar conversaciones diferentes para que sucedan cosas diferentes. En los últimos años se ha extendido su uso en diversos ámbitos empresariales con enfoques muy enriquecedores que van desde la ontología del Lenguaje, el action-reflection-learning (ARL) hasta la neurosemántica y la programación neurolingü.stica. Cada Escuela tiene su énfasis ya sea en…